배우자의 출산 휴가 및 급여

배우자의 출산 휴가와 급여 관련

안녕하세요 따야몬드st입니다.

배우자(남편)의 출산 휴가와 급여에 대하여 알아보겠습니다.

 

배우자(남편)의 출산 휴가 일수

10일의 배우자 출산 휴가을 사용할 수 있습니다. 

해당 기간은 유급입니다.

배우자의 출산 휴가 신청 기간

아내가 출산할 날부터 90일이 지나면 청구 불가능합니다.

출산일로부터 89일째 되는 날도 신청할 수 있으며, 개시일이 90일 이내면됩니다. 

(휴가사용 종료일이 90일 넘어도 무방합니다.)

배우자의 출산 휴가 분할가능?

1회에 한정하여 분할 가능합니다.

배우자 출산 휴가 일수에 주말, 공휴일 포함되나요?

10일의 휴가중에 근로 제공의 의무가 없는 날(휴일, 공휴일등)은 휴가 일수에 포함되지 않습니다.

배우자 출산휴가 급여 

일 통상임금 100%에 대해 10일에 대한 급여입니다.

대기업에서는 모두 기업에서 부담합니다.

우선 지원 대상 기업에서는 최초5일에 대한 최대 401,910원(2024년기준)에 대해 정부 지원을 하고

나머지 5일에 대해서는 회사가 부담합니다.

정부지원 급여를 받으려면 배우자 출산휴가 끝난 날로부터 12개월이내에  고용보험 사이트에서 신청해야합니다. 

남자배우자의 육아휴직이 필요한 이유

남자 배우자의 육아휴직이 필요한 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 몇 가지 주요 이유는 다음과 같습니다.

1. 가족의 협력과 유대 강화

아버지가 육아휴직을 사용하면 가정 내 역할을 공평하게 분담할 수 있으며, 이는 부부간의 협력과 가족 구성원 간의 유대를 강화시킵니다.

2. 아이의 발달 지원

아버지의 참여는 아이의 발달에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 아버지와의 상호 작용은 아이의 사회적, 정서적 발달을 촉진할 수 있으며, 아버지의 참여가 아이에게 안정감과 보안감을 제공할 수 있습니다.

3. 부모의 직업과 가정 생활의 균형

아버지가 육아휴직을 사용하면 부모 모두가 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 이끌어 갈 수 있습니다. 이는 가정 내 역할 분담과 직장에서의 성과를 모두 동등하게 중시하는 가치를 확립하는데 도움이 됩니다.

4. 아이와의 소중한 경험

아버지가 육아휴직을 통해 아이와 보낼 수 있는 시간은 매우 소중합니다. 이는 아버지와 아이 간의 유대 관계를 강화하고, 아이의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

5. 사회적 변화의 촉진

아버지가 육아휴직을 사용하는 것은 사회적으로 성 역할에 대한 고정관념을 깨는 데 기여할 수 있습니다. 이는 성 평등을 실현하기 위한 사회적 변화의 한 부분으로서 중요한 역할을 할 수 있습니다.

이러한 이유들을 고려하면, 아버지가 육아휴직을 사용하는 것이 가족과 사회적으로 많은 이점을 가져다줄 수 있다는 것을 알 수 있습니다.

배우자의 출산휴가의 사용률을 육아휴직보다는 높은 것 같은데, 육아휴직도 당연히 쓸 수 있는 사회의 인식이 개선되어야할 것으로 보입니다.